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hrBp工作职责

HRBP(HRBUSINESSPARTNER):人力资源业务合作伙伴 含义:实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。 作用:就是要做好人力资源部与业务部门之间的沟...

HRBP就是人力资源服务经理。主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实,协助业务单元完善人力资源管理工作,并发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。具体可以分为: 一、人员招聘 负责所服务业务单元...

HRVP,指人力资源副总裁,管理岗位,直接像总裁汇报工作,往往是一些大型的公司或者人力资源体系比较健全和完善的公司才会设置的岗位,这个岗位的设置意味着公司人力资源的定位从原本孤立的某个支持、执行类部门上升到具有战略高度的部门。 HRBP...

绩效指标体系有五种分类方法: 一、按照内容分类: 1.组织绩效指标 2.部门职能指标 3.岗位职责指标 二、按照考核时间分类 1.年度考核指标 2.日常考核指标(季度考核指标、月度考核指标、每周/日考核指标) 三、按照指标类型分类 1.消息管理 2.成...

许多企业对于BP没有明确的定位。BP的职责是什么,角色是什么,也没有告诉业务部门HRBP是来做什么的,所以导致了我们的BP变成了一般意义上的人事经理/主管。首当其冲的是帮着部门招人,或者是处理离职,找人谈谈话;专业略好些的,再做做部门的考...

人力资源服务经理。主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实,协助业务单元完善人力资源管理工作,并发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。具体可以分为: 一、人员招聘 负责所服务业务单元的日常岗...

一、人才供应链打造与人才防护链构建的挑战 在产业互联网时代,选人比培养人更重要。既要打造人才供应链,找到最聪明、最能干的人,又要构筑人才被挖角的防火墙(人才防护链)。 1、人才供应链打造的挑战 招募部门专家化。传统企业积极应用互联...

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